当降薪之风在各行各业悄然刮起的情况下，华南理工大学广州汽车学院却逆势上调了全体教工的薪酬。最近，华南理工大学广州汽车学院教工集体加薪，平均加薪幅度为16％的消息，成了学校的谈论热点。与此同时，学院新录用人员试用期的工资待遇也会做相应的提高。

   据学院人事处透露，华南理工大学广州汽车学院此次工资改革的指导思想是实行岗位绩效工资制度，将薪酬与岗位聘任、岗位职责、教学工作量、教学质量、工作业绩、实际贡献挂钩。突出岗位，按岗取酬；多劳多得，优劳优酬。工资改革后，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资、校内津贴为基本工资。基本工资的调整晋升由学院决定。

    华南理工大学广州汽车学院院长在采访中提到，越是在经济大环境不好的时候，作为独立学院，越是要善待每位教职工。人是生产力中最活跃的因素, 有了全体教职工的辛勤努力才有学院的今天。通过加薪凝聚人心，增强教工对学院的认同感，激发每位教工的工作热情，使学院在激烈的市场竞争中能走得更好。